为了进一步发扬党的优良传统，及时了解、掌握、沟通上下级和同事的思想感情，推进班子思想作风建设，特制定此交心谈心制度。

　　一、支部书记与其他支委成员，每年交心谈心至少一次；支委成员相互之间每年交心谈心，至少一次；支委成员与分管的科室、部门负责人每年交心谈心一至两次，了解工作，关心生活，交换意见。

　　二、支委成员要经常深入职工之中，了解群众生产、生活和思想状况，努力地为群众办实事，对职工主动找上门交心谈心反映问题，要热情接待，耐心做好工作，不得以种种理由推辞、搪塞。

　　三、在干部任免调整时要及时地、有针对性地对干部指出优缺点，提出要求和希望，并鼓励和支持干部在工作岗位上建功立业；对于退休职工，要鼓励其退休不退志，挥洒余热，安享晚年；对违纪受处理的职工，要认真分析原因，指出问题的严重性，端正态度，让其重振精神。

　　四、支委成员之间，要通过交心谈心建立和谐的同志关系。本着从团结的愿望出发，从党的事业出发，大事讲原则，小事讲风格，提高交心谈心的质量，促进班子整体素质提高。