宜昌市绿化工程管理处党支部

“群众满意机关”评选活动所收集群众意见和建议整改落实情况报告

　　根据《2010年度“群众满意机关”评选活动所收集群众意见和建议整改工作责任分解方案》（宜市城管直党〔2011〕27号）文件精神，结合我处实际，现将相关意见和建议整改落实情况报告如下：

　　一、关于 “要进一步解放思想，按照市委、市政府“依法依规、打破常规、特事特办、优质服务”，为宜昌市民生和经济发展营造更好的环境。”此条意见的整改落实情况：

　　我处结合单位行业特点，立足街道绿化中心工作，从健全和完善管理体制机制、职工的素质培养等各方面入手，着力打造街道绿化精细管理服务品牌，努力为宜昌市民营造洁净、优美的街道绿地环境，努力服务于宜昌社会经济发展。

　　二、关于“要遏制机关及局属单位干部检查工作打牌带彩问题。”此条意见的整改落实情况：

　　按照街道绿地作业质量考核管理要求，每月单位主要领导和相关业务科室都要采取现场巡视、综合评分的方式，对作业承包单位的绿地管养情况进行考核检查，并以此作为一项经常性和常规性的工作来开展，检查工作中，没有接受承包单位的吃请，也没有打牌带彩现象。

　　三、关于“要加强会议秩序管理。”此条意见的整改落实情况：

　　处党支部一直都十分重视对党员干部职工的教育和管理，要求每名职工特别是党员干部要严守单位各项规章制度，开会期间要遵守会场纪律，不得随意走动，不得接打电话，不得做与会议无关的事情，时刻注重个人言行，提升自身文明素养。

　　四、关于“要加强部分职工上班玩游戏、个别服务窗口工作人员态度不好，以及公车私用等现象管理。”此条意见的整改落实情况：

　　针对此条意见，我们对《市绿化处职工工作纪律》作了进一步修改和完善，进一步明确了严禁上班玩游戏、公车私用等有关规定，并制定了相应处罚措施，目前，单位内部没有上班玩游戏、公车私用等违纪违规现象。

　　五、关于“要加强效能建设。”此条意见的整改落实情况：

　　针对此条意见，我们采取了四项措施着力加强单位行政效能建设：一是建立岗位目标责任考核制，年初单位与分管领导、各中层干部之间，中层干部与职工之间分别签订《岗位目标责任书》，将单位各项责任目标进行细化和分解，并纳入责任目标管理。二是制定了《市绿化处工作考核暂行办法》，由处工作考核领导小组每月对各中层干部、全处每名职工就当月目标任务完成情况进行综合考核。三是深入开展全国文明城市创建活动，现在正值全国文明城市创建的关键时期，处党支部号召全处职工要团结一心，继续发扬吃苦耐劳、能打硬仗的优良作风，全面加强街道绿地的环境建设和整治，力争以良好的景观面貌迎接全国文明城市检查验收。四是在全处深入开展“创先争优”活动,通过创建“绿化精品示范段”、党员“一帮一”、建立党员干部创先争优联系点等方式，带动和激励全处干部职工履职尽责创先进，立足岗位争优秀，从而有效推动单位各项事业稳步向前发展，全面提升单位整体工作效能。

二〇一一年八月八日