在局党组的正确领导下，滨江公园管理处一班人带领全体干部职工发挥吃苦耐劳的精神，取得了单位建设管理工作的良好成绩。为促进单位进一步科学发展，加强廉政建设，更好地发挥干部职工的主观能动性，现就单位的勤政廉政形势分析如下。

　　一、勤政廉政优势及经验

　　1、多年良好工作机制形成勤政的基础

　　滨江公园通过多年的建设，景观档次逐年升级，我们的管养水平和工作机制也随之步入长效化、常态化。各项管理工作任务如同定式融入干部职工心中，绝大多数人都能立足各自的岗位，按照分工和要求开展工作。

　　2、内务管理的不断完善促进勤政的实施

　　管理处一贯重视内部管理，以文明创建和事业单位改革为契机，不断完善各项规章管理制度，优化部门和人员设置，明确各岗位的工作标准和考核细则。同时，加强监督考核，因此，各项工作顺利开展，干部职工各司其职，各尽其能。

　　3、上级部门统筹监督有力

　　在城管局党组的统一部署和严格要求下，干部职工的思想统一到“决战十二五，实现新跨越”的要求上来。在新形势新要求面前，干部职工积极适应，加倍努力，圆满完成了上级布置的各项工作任务，并积累了丰富的经验。

　　4、反腐倡廉十个全覆盖等措施促进廉政建设

　　在上级部门的统一部署下，单位开展了反腐倡廉十个全覆盖工作。我们对单位各项权力进行了认真的梳理，理顺权力行使流程，挖掘各项权力的腐败风险点，进行针对性的分析，制定相应的防范措施，并制定了《滨江公园管理处腐败风险防控手册》。我们十分注重对党员干部的廉政教育，集中组织了《廉政守则》学习和《欲之祸》等反面典型教育。我们还完善并坚决执行了《滨江公园管理处党务、政务、园务公开制度》，对重大事项和涉及职工切身利益的内容都通过事务公开栏和职代会、职工大会等形式予以公开，主动接受职工监督，保障了职工对单位管理的知情权、参与权和监督权，同时也有效预防了各种违纪违规行为的发生。一系列有效措施都促进了单位的廉政建设，党员干部主动拒绝各种吃请和财物馈赠，多年来未出现一起腐败举报事件。

　　二、不足和隐患

　　尽管近年来我们在勤政廉政方面取得了良好的成绩，积累了一定的经验，但仍存在一些不足。

　　1、麻木厌战情绪一定范围一定程度存在

　　由于多年来从事同样内容的管理工作，一些干部职工心中滋生了一定程度的麻木厌战程序，一些同志对摆在眼前的工作不闻不问，麻木不仁，尤其是在文明创建的关键时刻，这种情绪必将带来不好的后果。长此以往，斗志涣散，人心颓废，极不利于单位的发展。

　　2、在思想上缺乏对反腐倡廉持久和必要的重视

　　当我们在党员干部中开展反腐倡廉教育时，有的同志非常不以为然，他们认为自己已经处于最基层，手中没有掌握什么权力，按他们的话说，想腐败也没有这个条件。虽看似一句玩笑话，却从一个侧面反映出基层党员干部中对反腐倡廉缺乏持久和必要的重视。由于思想上没有引起足够的重视，权力一旦在手中，就极有可能走上以权谋私的腐败之路。这种思想可以说是现阶段基层党员干部中最大的腐败隐患。

　　三、对策与措施

　　1、最大程度地调动干部职工的主观能动性

　　发动思想政治工作这一法宝，开展深入广泛的交心谈心工作。及时了解和掌握职工的思想动向，有效化解影响职工积极工作的不利因素。可以通过轮岗、开展业务竞赛等方式，调动职工积极性。鼓励职工围绕单位发展多思考，多谏言，营造“园兴我荣，园衰我耻”的氛围。当然，在说教的同时也要辅以一定的经济手段，严格落实考核与奖惩制度。

　　2、筑牢反腐倡廉思想防线

　　我们党一贯主张将反腐败的重点放在预防上，因此，筑牢党员干部反腐败的思想防线是反腐倡廉建设的关键。要强化反腐倡廉学习，一方面学习党的各项纪律和规定；另一个面还要抓警示教育，通过观看警示片、参观看守所等方式，用腐败分子的惨痛教训警醒党员干部。当然，有效的监督也能较好地约束那些心有杂念的干部。因此，必须更加重视和抓好基层纪检监察、事务公开等工作。

　　 二O一一年七月二十日