近年来，市城市管理执法委员会党组深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，认真履行机关党建主体责任，始终把“坚持和加强党的全面领导”贯穿于城市管理工作的方方面面。2022年，市城管委被评为全国住建系统先进集体、住建部执法队伍“强转树”表现突出单位，在全省城市管理工作评估中宜昌位居第一，并成功承办全省城市管理工作现场会，党建引领发展成效逐步显现。

　　近日，市城管委党组书记、主任张伟，就“坚持党建引领，打造有温度的城管铁军”接受了《三峡日报》记者采访。

　　记者：作为城市“大管家”，在进一步完善城市治理体系、提升城市治理能力方面责任重大，在政治上有更高的要求，城管部门是如何立足自身定位，强化党建引领的？

　　张伟：市城管委党组始终坚持把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

　　压紧压实党建工作责任。建立委党组落实全面从严治党主体责任清单、党建年度任务清单和三级书记抓基层党建履责“口袋书”三张清单。压实党组主体责任、机关党委专职责任、支部直接责任、党员具体责任“四责协同”工作机制，让党务工作的“软任务”变成“硬指标”。抓好基层党支部这个“末梢神经”，持续开展党支部“固本提质”行动，深化红旗党支部创建，开展“一支部一特色一品牌”活动，建设模范机关、打造硬核支部、锤炼城管铁军。

　　理论武装筑牢思想根基。举办“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神”专题研讨班，开展“学、讲、考、研”活动，引导党员干部把讲政治从外部要求转化为内在主动。开展“思想破冰引领城管发展突围”和“党建引领创典范、强产兴城勇担当”大讨论活动，组织“学先进、找差距、提质效、争一流”观摩，开启思想大讨论、推动思想大解放。

　　驰而不息推进清廉机关建设。开展“清廉守初心、青春担使命”主题“微党课”宣讲，常态化开展“以案说纪”和警示教育工作。完善政治生态分析研判制度，深入开展廉政风险大排查，完善党员干部职工廉政档案。强化对党员干部职工“八小时以外”监管，培育清廉家风。修订财务管理、项目建设内审等管理制度，建设智慧小脑，提升风险防控信息化水平。

　　记者：如何围绕中心工作赋予机关党建工作新内容新形式，推动党建与业务深度融合？

　　张伟：机关党建的核心工作就是要围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，这也是机关党建工作的定位所在。

　　围绕大局找定位。我们始终践行“为民筑城”工作理念，以文明典范城市创建标准，系统推进城市综合治理，提升城市“颜值”。

　　深化共治促参与。运用共同缔造理念开展“清违行动”，积极回应群众需求，一体实施“拆清修改建”，统筹推进拆违治脏、拆违改造、拆违建绿、拆违添景，拆出新空间、植入新场景、缔造新生活。以党建引领推进生活垃圾分类工作，统筹居（村）民委员会、业主委员会、物业企业力量，发动群众共谋、共建、共享。持续开展“市民随手拍”“马路办公”行动，发动人民群众共同参与，形成合力，主动回应群众期待。

　　办好实事惠民生。把解决人民群众“急难愁盼”问题作为推进党建工作与业务工作深度融合的有力抓手，在基层一线淬炼党员干部的战斗力，打造城市管理党建服务品牌矩阵。围绕提升城市品质，高标准打造“城市客厅”示范区，持续开展背街小巷整治、美丽街区创建和“千箱万杆万盖”整治，提升人民群众的幸福感、获得感。打造全市一个停车场，逐步破解“停车难”问题。提档升级城市公厕，打造驿站式公厕，让“方便”之处更方便。规范设置广告招牌和整治老旧小区空中“蜘蛛网”，还原天空“无线美”。持续开展市政道路修复、八字口、缘石坡道改造，更换新型井盖、雨箅，守护人民群众脚下安全。做好城市运行安全隐患排查，提升城区防汛防涝冰雪灾害应急处置能力，全力保障城市运行安全。

　　记者：如何建强基层支部，打造城管铁军？

　　张伟：强思想，为基层党组织建设塑魂。始终把讲政治摆在核心位置，加强理想信念和政治教育。开展“月度标兵”“季度先锋”“年度楷模”选树。深化“重拾劳模精神、培育工匠精神”教育整顿和破冰提能行动，提升党员干部思想作风。

　　抓学习，提升干部队伍能力素质。采取“跟班学习+城管讲堂+现场拉练+外出考察”四位一体培训模式，开展城市管理业务大学习、党员大轮训行动，着力提升干部职工综合素质和业务水平。组建市城管委青年干部“尖兵班”，建立“导师制”，通过项目拉练、现场观摩、调研献策等形式，促进年轻干部能力提升。

　　严考核，充分调动干部职工积极性。坚持严管就是厚爱的理念，从人事管理制度改革入手，开展岗位聘用和全员质效考核工作。2022年，结合考核结果，事业单位工作人员岗位等级晋升16人、降级19人。2023年，将持续开展全员质效考核工作，做到能上能下，充分调动各类人员的积极性、创造性，鼓励干部职工想干事、能干事、干成事。

　　优配置，树立“有为有位”用人导向。坚持重品行、重才干、重实绩，在克难攻坚中识别干部、发现人才，树立“有为才有位”的正确导向。近年来，委党组坚持人岗相适原则，提拔重用19人、免职5人，改任二级主任科员2人。2023年，将进一步加大干部培养力度，选好配强党支部书记，优化班子功能结构，为推动宜昌城市管理“省内保第一、全国创一流”选树人才。