2月24日上午，我处在三楼会议室举行了待岗职工竞聘上岗面试工作。共有11人参加了此次面试。

　　此次待岗职工竞聘上岗工作是根据管理处制定的发展规划和工作需要，在我处待岗职工中开展竞聘上岗工作，目的是为了进一步深化管理处内部管理体制改革，完善用人机制，补充管理处中坚力量。我处拿出三个岗位供待岗职工竞聘。

　　竞聘人员按照抽签形式决定的顺序，向面试考核小组进行竞聘演说，内容包括：自我介绍基本情况、学习和工作经历；对管理处的经济发展的意见和建议。随后，面试考核小组以问答方式提问形式对每个竞职人员进行了面试，主要测试参加面试人员的组织协调能力、综合分析能力、人际合作与技巧、言语表达能力以及举止仪表等。面试结束后，与会人员根据每位竞职者的回答问题的情况，结合其竞职演说内容，填写了面试考核意见。