打造全省支点建设先行区，需要一支堪当重任的高素质干部队伍。今年以来，为认真落实省、市“干部素质提升年”工作要求，进一步加强市政队伍建设，宜昌市城管委市政处紧扣提升年轻干部“七大能力”目标，以创新机制和实战练兵为抓手，为年轻干部补短板、强本领按下“加速键”。

　　让实践一线成为淬炼场。在三峡大道快速路上，3名新入职员工正在老员工的精准指导下，掌握巡查重点、熟悉养护流程。“一对一讲解、手把手教学的方式让我们更加明确岗位职责，也迅速掌握了工作方法”，今年5月刚入职的侯玮华说，“我们不仅要感受到老同志的关心和帮助，也要学习他们吃苦耐劳、求真务实的工作作风”。

　　事业要继往开来，就要有新生力量。为使年轻干部快速成为行业领域的行家里手，宜昌市城管委市政处厚植单位“薪火相传”文化内涵，通过“老带新”“传帮带”，在市政设施管养一线让年轻干部经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，锻造过硬作风。

　　宜昌市城管委市政处坚持培源纳新，大力实施市政队伍专业化能力素质提升“五大行动”，将14名35岁以下的年轻干部纳入重点培养对象，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导青年干部树牢“勤学、善思、实干、创新、笃行”观念，由“新锐”变“精锐”，为实现高质量发展汇聚生生不息的创新活力。