今年以来，市环卫处坚持系统思维、源头治理与长效监管相结合，出台三项核心制度，构建三大工作机制，形成“制度引领、预警前置、监管闭环、联动惩处”的治理体系，有效整治拖欠环卫工人工资问题。截至目前，全市各县市区共开立环卫工人工资专户192个，实现专户全覆盖，工资及时足额发放率达100%。

　　一、方案为先，综合指导强统筹。出台《全市城管系统整治拖欠环卫工人工资问题实施方案》，作为整治工作的顶层设计与行动指南，明确整治工作的目标任务、责任分工、时间节点和工作要求，为全市系统化、规范化推动欠薪整治提供科学指引。派出专业指导人员，就开设专户、督促银行签订三方协议、推送工资发放数据、建立机制措施等方面内容，对各县市区开展综合指导，累计派出指导帮扶人员20人次。

　　二、过程严控，层层把关筑防线。出台《宜昌市环卫工人工资发放保障制度及督办流程（试行）》，从事前信息摸排、资金预备，到事中预警提示、发放检查，再到事后督办追责、信用惩戒，形成了覆盖工资支付全过程的闭环管理体系。一是建立工资准备金制度。全市所有环卫项目预存不低于1个月工资额的准备金至专用账户，夯实资金基础。二是建立阶梯式预警制度。设定每月15日、18日、19日、20日四个关键时间节点，由市级部门逐级提升预警层级，直至上报市政府，通过微信、电话、提示函等方式提醒、预警和督办，实现风险早发现，防患于未然。三是建立分级督办追责制度。对每月25日、27日仍未完成工资发放的责任单位，启动上报纪委监委、发送工作提示函、上报省主管部门、约谈主要负责人的问责程序，形成有力震慑。

　　三、长效监管，多措并举保发放。出台《关于建立拖欠环卫工人工资专项整治长效工作机制的通知》，将全市环卫企业及非市场化主体工资发放账户全部纳入全省环卫工人工资监管平台统一监管，确保工资按时足额发放。一是建立信息动态更新机制。全面掌握并动态更新环卫服务企业及工人信息，173个环卫项目、6948名环卫工人的相关数据录入省级监管平台。二是建立定期检查抽查机制。市级每月抽查20%环卫企业，县市区实现月度检查全覆盖。通过多种方式核查工资发放情况，畅通投诉举报渠道，收集问题线索，构建严密监督网络，确保问题早发现、早处置。三是建立联合信用惩戒机制。对存在恶意欠薪等行为的企业，协同纪检监察、人社部门实施信用惩戒，确保工资逐月按时发放到位。