本网讯（通讯员 牟宗敏 熊峰）近期，为适应市城管考核体制的常态化、精细化、规范化、标准化、全面化的新思想、新常态、新要求、新作为，宜昌高新区综合执法局抽调4名精兵强将，增设城管督查考评办公室，将按照问题为导向，事事有回应，件件有落实的要求，进一步推进内部督查考评的制度化、科学化。提高城市管理工作效能和执行力。根据《宜昌市城市管理考评办法》等有关规定，从即日起对区各街办、社区、城监大队、市政绿化环卫处等单位进行督查考评问责。

　　与以往实行的督查考评方式相比，现行的督查考评办法有五个突出特点：一是突出量化考评，所有考评内容均采用百分制量化评分，考评手段和方式更加具体客观；二是强调实绩为主，工作实绩所占分值达到50%；三是进一步放权，同时加强考评的民主监督，在调动起各单位和工作人员的工作积极性、主动性的同时，确保了考评结果的公开、公正；四是进一步强化了日常管理，平时的督查考评形成常态，使之成为推进内部管理，提高工作效能的重要抓手。五是实行一月一考评，考评结果将直接上报区工委、管委会。

目前，区综合执法局已经成立了由局领导担任组长的督查考评领导小组，印发并组织学习了督查考评办法。这一举措标志着区综合执法局在加强内部管理，充分调动城管考核成员单位的工作积极性、创造性，促进行政效能提高，建立规范、科学内部管理体系方面又迈出了积极的一步。