本网讯（通讯员：崔琴、秦伟蓉）7月7日，夷陵区城管局召开了城市管理考核工作会，对前期城市管理工作突出问题进行讨论分析。局属各单位负责人和分管考核领导参加会议。

　　会上，区城管局监督指挥中心副主任姜潍通过PPT方式对6月份城市管理工作考核情况作了通报，传达了省级目标考核第一季度暗访涉及夷陵区的相关突出问题，同时对市里各行业主管部门近期检查文明创建工作发现的问题进行了详细的讲解和分析。各单位负责人就本单位的考核工作进行了汇报，安排部署下一阶段城管考核工作，探讨做好新形势下城管考核的新方法。

　　区城管局分管考核工作的领导局工会主席李治和就如何看待考核工作？怎样开展考核工作？如何履职考核工作三个方面讲了要求。他指出，强化考核工作是促进城管工作在全市考核排名争位的需要，是促进城管工作在质上飞跃的需要，是促进中心工作落地落实的需要，是提高行政执行力，树立良好形象的需要。他要求所有考核人员一是强化学习，熟知考核内容；二是强化履职，主动作为。考核人员要主动适应新形势、新要求和新变化，强化责任担当，主动履职作为，突出全覆盖抓考核、突出重点工作和党组决策抓考核、突出领导批示和交办事项抓考核、突出热点难点抓考核；三是强化创新，要积极探索抓考核促落实的新思维、新措施、新办法。做到面上考核与点上抽查相结合、考核反馈与通报典型相结合、明查与暗访相结合、日常催办与协调服务相结合；四是强化机制，坚持公开、公平、公正原则，求真务实，努力把考核工作做实、做细、做好。

　　区城管局局长张鹏在会上强调，一是确保政令畅通，形成城管考核工作新合力。要做到有令必行，提高单位的执行力；要做到有交必办，提高考核的权威力；要做到上下一体，提高考核的协调力。二是不断创新方法，提高城管考核工作新水平。要贴近“中心”抓考核，要注重“合拍”抓考核，要深入“一线”抓考核，要掌握“火候”抓考核，要敢于“碰硬”抓考核。三是努力增强才干，争创城管考核工作新业绩。要提高考核人员的整体素质，要培养求真务实的工作作风，要保持奋发有为的精神状态，进一步激发考核人员的积极性，推进考核工作上新的台阶。

　　张鹏局长要求，文明创建工作开展以来的各类问题各单位要举一反三、以点思面，借文明创建之契机彻底自查并及时整改。对于周末假日城市管理问题突出的现象，各单位要坚持高标准、严要求，取缔主干道设置的临时疏导点，做到节假日与平时一个样，拉满弓保障文明创建工作任务得到全面及时地落实。