今年以来，夷陵区将保障环卫工人工资支付作为重要民生工程，探索并深入实施“联动护薪”工作机制。通过强化统筹协调、完善制度体系、聚焦风险排查、优化维权服务、创新监管模式等多项具体举措，织密工资支付“保障网”，有效破解欠薪难题，取得了显著成效。

　　一、强化统筹协调，织密联动“护薪网”。建立由区纪委监委牵头，区综合执法局、区住建局等多部门协同的“党委领导、纪委监督、部门联动、企业负责”工作体系。机制运行以来，已开展联合执法检查3次，下发工作提示函4次，定期协调会商，有效打破部门壁垒，形成齐抓共管的工作格局。

　　二、完善制度体系，筑牢源头“防欠墙”。坚持制度先行，加强党建引领，16家市场化环卫作业公司全部建立党支部，严格落实《环卫工人工资应急处置制度》《工资准备金预警机制》等核心制度，建立覆盖986名环卫工人的管理台账。通过制度刚性约束，压实作业公司主体责任，实现欠薪风险从源头到末端的全链条管控。

　　三、聚焦风险排查，下好风险“先手棋”。创新实施“排查-预警-督办-整改-反馈”闭环监管。针对部分乡镇支付周期不固定等问题，开展专项检查16次，推动2个乡镇设立应急周转金，督促作业公司每月按时发放工资。通过“督办+整改+回头看”机制，将潜在风险点化解在萌芽状态。

　　四、优化维权服务，畅通暖心“连心桥”。在区综合执法局、区住建局设立“环卫工人权益保障专窗”，提供政策咨询、投诉受理与纠纷调解等“一站式”服务。建立并严格执行“1日内核实、3日内反馈”快速响应机制，确保诉求有响应、问题有跟进。今年以来受理咨询10件，办结率100%，实现拖欠工资信访“零发生”。

　　五、强化科技赋能，打造工资“安全舱”。今年9月，全区环卫工人工资专户全面设立并录入省级监管平台，创新推行“直付到人”分账管理模式。通过银行专户APP开展发放复核，2025年1-10月全区986名环卫工人工资均足额按时发放，资金保障有力、监管到位、发放及时的长效工作机制已逐步形成。

　　六、多维协同监管，设立全程“监督哨”。区综合执法局牵头，对全区环卫工人分布及工资支付情况全面摸排，建立区级台账并每月动态更新。采取“现场检查+电话抽查+线上监测”多维核查方式，第二、三季度完成所有市场化环卫作业公司现场检查，重点核查工资发放凭证，随机电话抽查环卫工人420名，复审工资发放记录230条。核查结果显示，各项工资支付指标全部达标，机制运行成效显著。